养老运营督导（加盟赋能方向）

这个岗位的核心任务是：把公司的标准化运营体系带到合作机构现场，帮助对方把 SOP 真正用起来，并把一线遇到的问题反馈回体系。适合有养老机构运营经验、愿意跑现场、能把复杂流程讲明白的人。

岗位职责

• 面向加盟与合作机构开展驻点或远程辅导：梳理对方现有照护、排班、交接班流程，对照标准 SOP 找出差距，形成可执行的改进清单并跟进落地。
• 开展现场培训与带教：面向机构负责人、护理班组长、护理员分层讲解操作要点，包括照护记录填写、健康监测预警响应、交接班规范等，并做现场答疑与复训。
• 梳理运营数据：协助合作机构建立基础运营台账与系统数据维护机制，定期核对在住信息、服务记录与预警处理情况，形成月度运营反馈。
• 收集并反馈体系优化点：把各地机构在实际执行中遇到的共性问题整理成书面反馈，参与 SOP、管理工具包与培训课程的迭代。
• 协助合作机构做好合规基础工作：按主管部门要求协助整理服务记录、人员配置等材料，具体申报口径以官方发布为准。

任职要求

• 有养老机构、护理机构或连锁服务门店的运营、督导相关经验者优先；熟悉照护服务现场的工作节奏与常见问题。
• 能看懂运营报表和基础数据，会用表格工具做数据整理与简单分析，能编写简洁的培训材料与反馈文档。
• 沟通表达清楚，能把标准化要求讲成一线听得懂的话；面对机构负责人和一线护理员，都能把问题说明白。
• 能接受按项目需要前往合作机构所在城市短期驻点出差。
• 大专及以上学历，专业不限；有护理、社工、健康服务与管理等相关背景者优先。

我们提供

• 参与公司标准化体系建设的机会：直接接触 SOP、管理工具包与培训课程的设计与迭代，而不只是执行者。
• 体系化带教：岗前培训加项目带教，帮助快速熟悉公司的运营方法论与辅导流程。
• 多地机构的实战场景：合作机构分布在不同城市，能积累跨区域的运营辅导经验。
• 薪酬面议，具体标准根据经验与能力沟通确定；社保及其他待遇面谈。

有意者请将简历发送至 guliqing0908@163.com，或致电 13906624927 联系顾先生。合则约见，具体面谈。